Jobwechsel oder beruflicher Neustart: Warum sich Umschulungen und Quereinstiege lohnen

 

Beruflicher Quereinstieg: Wenn der Job nicht mehr zu den eigenen Werten passt

Bei Andreas Röttgen kam die Entscheidung in der Elternzeit. Der heute 39-Jährige arbeitete im Kreditvertrieb einer Bank. Doch der Verkaufsdruck wurde für ihn zunehmend zum Problem und er konnte seinen Job irgendwann nicht mehr mit seinen eigenen Werten vereinbaren. Röttgen entschied sich für einen Neustart. Über ein Programm für Quereinsteiger:innen kam er ins Fuhrparkmanagement und arbeitet heute im Einkauf einer Gesellschaft für Bauunternehmen. Dabei helfen ihm auch Skills aus seinem früheren Beruf: Weil er selbst jahrelang verkauft hat, kennt er Verkaufstechniken und kann sie heute in Verhandlungen einsetzen. 

Auch seine Lebensqualität hat sich verändert. Röttgen kann im Homeoffice arbeiten und mehr Zeit mit seiner Tochter verbringen. Wie wichtig das ist, lässt sich auch mit Zahlen belegen: Menschen, die bei Unzufriedenheit nicht nur den Arbeitgeber, sondern auch den Beruf wechseln, sind im Durchschnitt zufriedener als diejenigen, die lediglich den Job wechseln oder gar nichts verändern.

 

Neuer Job, vertraute Stärken: Warum du beim Jobwechsel nicht bei null anfängst

Julia Roer war in ihrem Job im Kosmetik-Einzelhandel erfolgreich. Als Teammanagerin führte sie zeitweise bis zu 45 Mitarbeitende und betreute Geschäfte in mehreren europäischen Ländern. Dann kam die Coronapandemie und mit ihr die Frage, welchen Beitrag zur Gesellschaft sie mit ihrer Arbeit eigentlich leisten will. Roer kam zu dem Entschluss, dass sie sich beruflich dem Klimaschutz widmen will. Gesagt, getan. Sie bewarb sich im Bereich erneuerbare Energien. Und das, obwohl ihr dafür eigentlich das technische Fachwissen fehlte. Überzeugen konnte sie mit anderen Fähigkeiten, denn heute arbeitet sie als Customer Success Managerin bei einem Berliner Unternehmen, das Heizungsanlagen in Mehrfamilienhäusern optimiert. 

Für ihren neuen Job sind gerade die Fähigkeiten wichtig, die sie aus dem Einzelhandel mitgebracht hat: Teams führen, komplexe Projekte organisieren, Probleme lösen und verständlich mit Kund:innen kommunizieren. Was wir daraus lernen? Nicht für jede Stelle ist der perfekte Abschluss entscheidend. Gerade bei Quereinsteiger:innen können Lernbereitschaft, Erfahrung und Soft Skills mindestens genauso wichtig sein.

Berufswechsel muss nicht heißen, alles hinter sich zu lassen

Eine berufliche Veränderung kann auch innerhalb des eigenen Berufsfelds funktionieren. Wie bei Sabine Peters. Sie begann ihre Laufbahn als Erzieherin, wechselte zwischenzeitlich in die Privatwirtschaft und kehrte später in die Kita-Welt zurück. Mit 44 Jahren entschied sie sich für den nächsten Schritt: Parallel zu ihrem Vollzeitjob studierte sie Früh- und Kindheitspädagogik. Das Studium eröffnete ihr neue Möglichkeiten, stärker strategisch und in Führungspositionen zu arbeiten. Heute leitet Peters bei der Stadt Oelde zwei Kitas und ist an der Planung eines Kita-Neubaus beteiligt. 

 

Deine Skills bleiben, auch wenn der Job wechselt

Die drei Geschichten zeigen, dass ein Jobwechsel nicht bedeutet, alles bisher Gelernte über Bord zu werfen. Im Gegenteil. Oft lassen sich Erfahrungen und Know-how in einen neuen Beruf mitnehmen, auch wenn die Verbindung auf den ersten Blick gar nicht so offensichtlich ist. 

Das wird auf einem Arbeitsmarkt, der sich ständig verändert, immer wichtiger. Neue Jobs entstehen, andere fallen weg, neue Skills werden gefragt. Unternehmen können darauf reagieren, indem sie beim Recruiting nicht nur auf Abschlüsse und den perfekten Lebenslauf schauen. Wer Potenzial erkennt, Quereinstiege ermöglicht und Weiterbildung unterstützt, eröffnet Menschen neue Wege und kann gleichzeitig Fachkräfte für Bereiche gewinnen, in denen sie dringend gebraucht werden.

Wie gelingen berufliche Wechsel und welche Fähigkeiten helfen beim Neustart? Den vollständigen Artikel gibt es in der aktuellen PDF-Ausgabe des change Magazins der Bertelsmann Stiftung. Jetzt nachlesen!